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演艺公司如何招聘到自己想要的人才?

作者:良子传媒 录入时间:2018-10-07 00:45:53 浏览次数:

一般中高端人才往往是已经有工作了的人,他们一般是不会主动去寻找另一份工作,除非想跳槽。所以,去到像智联招聘、中华英才、前程无忧上面是找不到的。建议去到职业社交网站上发布信息,比如天际网之类的,许多猎头在那里发布中高端招聘信息。你可以自己在那里找,也可以委托网站帮你找。这样会比较有针对性一些,效率也会更高一些。

那么,演艺公司如何招聘人才

 

 第一步,招聘的方式: 目前招聘的方式有许多种,我不想多说,我认为最主要的一种方式是到人才市场,因为80%的人找工作都是到人才市场,作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用,为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式,结果就可想而知了,所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。

第二步、招聘内容对于大多数小企业来说,急需的都是销售人员,有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干,别的什么都没有,这就导致那些找工作的一看就是小企业,根本就不想投表,结果就不用说了,所以我认为招聘张贴的内容要写多一点,比如文员,广告策划设计师等到,要多写一点,另外工资待遇也要写上,还要写得高一点,但不可能太过分,这样才能吸引人投表,这样你才能有选择的机会才能多一点,也才能招聘到适合的人选。

第三步、面试 面试的过程是这最重要的一个过程,它关系到你这次招聘的成与败,如何进行面试,应从这几个方面进行;

1、 办公的环境不管外部条件如何一定要干净整洁,让人看到这是一个有进取心的企业。

2. 公司一定要有人气,如果人员太少的话可以临时从外面叫几个朋友过来帮忙。

3. 老板一定要亲自参与面试,老板的形象非常重要,所以老板一定要给自己包装一下,使面试的人感觉到这个老板不错,跟他干有发展。

4. 面试时的的提问很重要,一定要有所准备可以做一些活动策划方面的题目,以提问的形式让应聘人员回答。准备好几个问题,其中最主要的是介绍全企业的时候一定要把未来的发展方向,也就是把企业的前景说的很有诱或力,让应聘人员感觉在你的企业工作,能实现自己的人生目标,能体现自己的价值。

5. 复试时间,如上午大面试,最好下午就通知第二天进行复试,这样可以避免应聘者再到别的企业面试,以访止人才流失。

6. 复试的时候,就要开始进行培训,培训很重要,一方面显得公司正规,较重视人才,另一方面也可以让员工得到较好的训练,能尽快地进入角色。这一点很重要,好多小的公司根本就不注意培训,特别是对销售人员刚上班就叫拿着资料去跑,业务员两眼乌黑怎么去做,一经打击,就放弃了,结果是一个星期不到人就跑光了,白白地浪费。


因此面试时面试官需注意的问题:

第一:制定合理的硬性条件索引,根据需要“时常”搜索复合的人才,打好第一通电话。
第二:确定面试者的性格与岗位的匹配度,可以问一些面试者不会刻意准备的问题,了解真实的“他”。
第三:想要知道自己看中的“人才”是否愿意为公司改变学**,可以面试后推迟几天回复,看他们会不会先来电咨询。这个就需要招聘者具有分析能力和洞察能力。
第四:深挖应聘“人才”的自身需求,在介绍公司时,将这个需求带入来讲,更容易让人才最终选择与你共同奋斗。
其实,招聘员工就跟男生谈恋爱结婚是一样的。在你的生活中,你会碰到各种各样的女生,但是最终牵手成功的就只有合适的一位,因此招聘时要保持好的心态,一颗平衡的心。因此招聘的时候,我们也会碰上各种不同的人,有好有坏,保持好的心态,最终一定会找到合适的应聘者。

 

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